公司发的工资比合同的少，我该怎么办？

对于这类问题，如果你与公司已签订了劳务合同，并且在合同上已对工资有了明确的规定和说明，你可以带着这些证据到单位所在地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁（劳动仲裁按照工作流程最长的话要3个月的时间），若对于劳动仲裁的结果不满，可向单位所在区县的法院提起诉讼。这个问题首先可以咨询北京市劳动局（电话为12333），若通过司法途径解决的话，可以咨询北京市司法局法律援助中心（电话为12348）。

签订的劳动合同里的基本工资比实发工资少

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

根据劳动合同法第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同上的工资比实际的少

1.这样的最大影响就是，交费基数低，将来的养老金低，进入医保卡内的钱少，如果是女性，将来享受生育保险的生育津贴也会低，这些都是跟交费基数直接相关的

2.如果你打算维权的话，你就得有证据证明你的实际工资是多少，比如工资条，这样你才可以去当地劳动局举报或者申请劳动仲裁，要求单位按照实际工资给你交的